Connect & Transform
Connect & Transform richt zich op
- Het versterken van samenwerkingsintelligentie.
- Het co creëren van transitie trajecten.
- Het ontwerpen van hefbomen voor strategie realisatie.
We zetten hierbij sterk in op
- Het hanteerbaar maken van complexiteit.
- Het ontwikkelen van eigenaarschap.
- Het bouwen van omgevingen die groei mogelijk maken.
Onze interventies steunen op
- Een lange traditie van interventies bij klanten in uiteenlopende sectoren en fases van hun groei.
- Een combinatie van gevalideerde en naar praktijk vertaalde wetenschappelijke inzichten.
Transities co creëren
Connect & Transform co creëert gewenste transitie door
- Samenwerkingsstructuren beter op elkaar af te stemmen.
- Co creërende dialoogruimtes elkaar te laten versterken. We versterken de vergaderdialoog, de dialoog rond het ontwikkelen van een gemeenschappelijk perspectief, de dialoog rond het bewerkstelligen van coherente actie, de dialoog rond autonomie en eigenaarschap, en de dialoog rond ontwikkeling.
We richten ons hierbij op
- Het in kaart brengen van zones van nabijgelegen ontwikkeling.
- Het identificeren van positief versterkende dynamieken.
- Het verankeren van ontluikende praktijken.
Strategie realisatie inschatten
Connect & Transform ondersteunt investeringsfondsen en raden van bestuur met het inschatten van de kwaliteit van strategierealisatie.
Aan de hand van een Strategie Realisatie Audit brengen we in kaart hoe wendbaar een sturend team hun beoogd business model kan realiseren.
De methodiek focust zich op:
- De wijze waarop men ontwikkelingen in de omgeving interpreteert.
- Het perspectief op de evolutie van het organisatie-ontwerp.
- De manier waarop human capital praktijken de groei versterken.
De methodiek steunt op de strategie realisatie patronen die we identificeerden in duurzaam groeiende bedrijven.
Publicaties
Jan De Visch, Managing Director of Connect & Transform en Exec. Prof. at Flanders Business School (by KU Leuven), deelt zijn ervaring via artikels en via boekpublicaties.
In zijn publicaties synthetiseert hij concrete organisatie-ontwikkelingsinitiatieven waarin hij aanpakken uit complexiteitsbenaderingen verweeft met inzichten in de manier waarop medewerkers over hun levensloop evolueren in de manier waarop ze met complexiteit omgaan.
Hieronder vind je een korte synthese van de publicaties en kan je deze via PayPall bestellen.
Authored by Jan De Visch, this insightful book is about organizational development and puts forward a leading-edge theory on the critical thinking and essential processes that lead to organizational success.
This is a book about thinking differently. It’s not a book about behavior or thinking errors. It’s a book about Creating Possibilities, Deep Thinking, Integrative Leadership, and Growing Sustainable Business.
This book provides a comprehensive, evidence-based tools and procedures that help making the leap to self organizing teams, creating real collaborative intelligence by significantly increasing the quality of dialogue and decision making.
‘Geen samenwerken zonder samendenken’ laat je op een andere manier kijken naar hoe medewerkers eigenaarschap opnemen, hoe je flow in project- en programmawerking creëert, en hoe je tot een effectieve vertaling komt van strategie in operationele excellentie. Het verandert je manier van kijken naar het samenwerken in teams.
This is a hands-on, state-of-the-art collection of highly practical, complementary tools for collaborative intelligence and self-management.
This book provides managers and team leaders with tools for boosting the quality of team dialogue for the sake of strengthening role ownership and creating collaborative intelligence throughout an organization.
Onze klanten
Ze delen de zoektocht om beter in te spelen op de snelheid van verandering in hun omgeving.
Contacteer ons
Automatisch formulier
Connect & Transform
Koningin Astridlaan 144
2800 Mechelen
Tel +32 478 31 24 24
jan@connecttransform.be